Egy friss perben az Apple egyik jelenlegi alkalmazottja azt állítja, hogy a cég törvénytelenül megfigyeli dolgozóit és jogellenesen korlátozza, hogy mit mondhatnak munkájukról. A vádak nemcsak az adatvédelemre, hanem az alkalmazottak szólásszabadságára is komoly hatással lehetnek.
Milyen megfigyelési gyakorlatokat alkalmaz az Apple?
Az Apple munkavállalói arra kényszerülnek, hogy kizárólag a cég által biztosított eszközöket használják munkájuk során. Az Amar Bhakta által benyújtott periratok szerint ez a szabályozás az alkalmazottak személyes adataihoz való széles körű hozzáférést biztosít a vállalatnak.
Bhakta, aki digitális hirdetéstechnológiai műveleti menedzserként dolgozik az Apple-nél, azt állítja, hogy az alkalmazottakat rákényszerítik Apple-eszközök, például iPhone-ok és Mac számítógépek használatára. Az ezekre telepített elektronikus SIM-kártyák vagy virtuális magánhálózatok (VPN-ek) lehetővé teszik az Apple számára, hogy valós időben nyomon kövesse a munkavállalók helyzetét és hozzáférjen az eszközön tárolt adatokhoz.
Az alkalmazottaknak kötelezően használandó iCloud-szolgáltatás szintén kritikát váltott ki. Bhakta állítása szerint ez a cég számára gyakorlatilag korlátlan hozzáférést biztosít a személyes fájlokhoz, beleértve e-maileket, kontaktokat, fotókat, egészségügyi adatokat, üzeneteket és böngészési előzményeket.
Jogellenes korlátozások az alkalmazottak szólásszabadságára
A perirat szerint az Apple üzleti magatartási szabályzata, amelyet minden új alkalmazottnak alá kell írnia, lehetővé teszi a vállalat számára, hogy ellenőrizze és monitorozza a munkavállalók adatforgalmát, valamint kommunikációját. Ezen túlmenően a cég korlátozza, hogy az alkalmazottak milyen információkat oszthatnak meg nyilvánosan, beleértve a fizetésük részleteit is.
Bhakta szerint ezek a szabályok nemcsak a kaliforniai munkajogot sértik, hanem az ő szakmai előmenetelét is hátráltatják. A panaszban azt is megemlíti, hogy az Apple megakadályozta, hogy nyilvánosan beszéljen szakterületéről, a digitális hirdetési technológiáról, és arra kényszerítette, hogy LinkedIn-profiljáról eltávolítsa a munkakörülményekkel kapcsolatos információkat.
A per lehetséges következményei
Bhakta ügyvédei szerint az Apple gyakorlatai ellentétben állnak a vállalat által hirdetett adatvédelmi és biztonsági elvekkel. „Csalódás, hogy az Apple, amely az adatvédelem szószólójaként lépett fel, ilyen mértékben monitorozza és cenzúrázza alkalmazottait” – nyilatkozta Bhakta. Az ügy nemcsak az Apple belső politikájának megváltoztatását célozza, hanem arra is fel kívánja hívni az alkalmazottak figyelmét, hogy joguk van kiállni saját érdekeikért.
Szélesebb körű problémák a munkaügyi gyakorlatokban
Az Apple már korábban is szembesült kritikákkal munkavállalói kezelése kapcsán. Az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának (NLRB) októberi vizsgálatai szerint a vállalat törvénytelen titoktartási megállapodásokat, versenytilalmi kikötéseket és közösségi médiára vonatkozó korlátozásokat alkalmazott.
Ezek az esetek rávilágítanak arra, hogy a nagy technológiai cégek miként próbálják irányításuk alatt tartani alkalmazottaik kommunikációját, különösen olyan kérdésekben, amelyek a munkavállalói jogok vagy a cég üzleti stratégiája szempontjából érzékenyek lehetnek.
Az Apple helyzete a nyilvánosság előtt
Az Apple nem reagált azonnal a perrel kapcsolatos megkeresésekre. Azonban a hasonló ügyek széleskörű médiafigyelmet kaptak, ami nyomást gyakorolhat a cégre, hogy változtasson gyakorlatain.
A munkavállalói jogok kérdése egyre nagyobb hangsúlyt kap a technológiai szektorban, ahol a verseny szoros, és a tehetségek megtartása kulcsfontosságú. Az Apple számára ez az ügy nemcsak pénzügyi, hanem reputációs szempontból is kihívást jelenthet.
Az alkalmazottak szerepe a változásban
Bhakta példája megmutatja, hogy a munkavállalók egyéni kezdeményezései milyen hatást gyakorolhatnak a nagyvállalatokra. Az ügy kimenetele fontos precedenst teremthet, amely más cégeket is ösztönözhet arra, hogy átláthatóbb és etikusabb munkaügyi politikát alkalmazzanak.
Az Apple-nek most szembe kell néznie azzal a kérdéssel, hogy a vállalati érdekek hogyan egyeztethetők össze az alkalmazottak jogainak tiszteletben tartásával. A következő hónapok döntő fontosságúak lehetnek nemcsak az Apple, hanem a teljes technológiai szektor számára is.
